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Détails sur le produit
Format : Format Kindle
Taille du fichier : 1163 KB
Nombre de pages de l'édition imprimée : 288 pages
Editeur : Le Seuil (25 juillet 2015)
Vendu par : Amazon Media EU S.Ã r.l.
Langue : Français
ASIN: B012DPY2QM
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Composition améliorée:
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Moyenne des commentaires client :
4.0 étoiles sur 5
16 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
n°102.683 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)
En tant qu'Allemand travaillant en France, j'ai trouvé la lecture des livres de Philippe d'Iribarne extremement utile pour mieux comprendre le fonctionnement des entreprises. Il est étonnant a quel point l'histoire a "formaté" la société. J'ai lu les livres de Philippe d'Iribarne il y a quelques années déjà , mais j'y pense souvent dans mes expériences professionnelles. Hautement recommandé a tout "expat" qui travaille en France.
L'auteur compare 3 usines de Péchiney en France, aux USA et aux Pays-Bas. Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoirs de chacun, sa façon de commander, d'obéir, de coopérer et de s'opposer. Comment les logiques nationales jouent transversalement dans les entreprises.
L'auteur compare 3 usines de Péchiney en France, aux USA et aux Pays-Bas. Il va dans le détail de certaines procédures de fonctionnement des usines et les met en perspective avec l'histoire des pays.- La France est toujours féodale avec une hiérarchie "verticale" qui fait appel à "l'honneur" et l'arbitrage en cas de conflit.- Les USA, pays marchand, favorise la clarification du contrat et fait appel à la "justice" en cas de conflit.- Les Pays Bas, pays où les minorités sont respectées, favorise le dialogue et fait appel au "consensus" en cas de conflit.Conclusion personnelle ? On est mal parti en France. Ce livre date de 20 ans et est toujours d'actualité. Je le conseille vivement.
D'un intérêt manifeste, un peu long tout de même.
Trouver ce livre dont j'avais tant entendu parlé depuis des années, l'acheter et le lire a été un vrai plaisir.Comme quoi les différences existent malgré toute les volontés égalitaristes.
À recommander à tous ceux qui œuvrent avec des étrangers, spécialement anglo-saxons ou néerlandais… et à ceux qui s'interrogent sur les difficultés de la construction européenne.
Livre très intéressant pour ceux qui veulent comprendre pourquoi un "chef" incompétent progresse dans la hiérarchie et pas vous... Bonne description également du système anglo-saxon et du "consensus" hollandais
Dans ce livre qui traite de l'impact des différences culturelles sur le management, l'auteur analyse et explique avec méthode les résultats de ses expériences dans 3 pays. C'est intéressant.Mais, la force de notre culture française, fait qu'il intellectualise, brillamment, c'est vrai (on n'est pas français pour rien) là on nous aurions aimé plus de pragmatisme et de synthèse à l'anglo-saxonne, ce qui rend la lecture fastidieuse et parfois ennuyeuse.
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